第一，目标应具有长期性:制定职业目标时，一定要从长远考虑.着眼于大方向。

第二，目标应具有挑战性:目标或措施应具有挑战性，能对自己起到激励作用，完成时能带来成就感。

第三，目标应具有清晰性:目标和措施清晰、明确，实现目标的步骤直截了当.各种安排具体。

第四，目标应具有可行性:各阶段路线的划分与措施安排必须具体可行，不做不着边际的幻想。

第五，目标应具有可衡量性:目标应该是可以衡量的，要有数据，如数量、质量、时间等。

第六，目标应具有时限性:即在特定时间内完成；

第七，目标应具有适应性:目标和措施具有弹性，缓冲性，能随环境的变化而作调整。

第八，目标应具有持续性:制定职业目标时应考虑到职业生涯发展的整个历程，作全程的考虑。各个具体目标与人生总规划应保持一致，主目标与分目标也应保持一致。